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Die „Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin“ (kurz: Fachstelle DOKE) von BQN - Zentrum für Diversitätskompetenz wird von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung finanziert. Das Ziel der Fachstelle ist es, Berliner Bezirksverwaltungen und Senatsverwaltungen sowie die ihnen nachgeordneten Behörden und nicht-rechtsfähigen Anstalten bei der Umsetzung ihrer dezentralen Diversity-Vorhaben zu unterstützen. Die Grundlage dafür sind das Diversity-Landesprogramm sowie § 11 des Landesantidiskriminierungsgesetzes (Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt) sowie die Rahmendienstvereinbarungen zu Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen. Die Fachstelle berät Behörden anlassbezogen und prozessorientiert und unterstützt diese dabei, ihre selbstgewählten Diversity-Vorhaben umzusetzen.

Fachstelle
DOKE

Fachstelle
Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin

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Foto von Chris Curry über Unsplash

Ausgangslage
Team
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Team

Die „Fachstelle Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung im Land Berlin“ ist ein Projekt von BQN - Zentrum für Diversitätskompetenz. Diese Multiprojektorganisation mit landes- und bundesweiter Ausstrahlung berät Behörden, Unternehmen mit Landesbeteiligung und privatwirtschaftliche Unternehmen zur diversitätsorientierten und diskriminierungskritischen Organisationsentwicklung. Neben der Bildung und Pflege von Netzwerken transferiert BQN aus der Praxis erprobte Expertise in politische Strukturen.

In der Fachstelle arbeitet ein multiprofessionelles und diverses Team mit unterschiedlichen Positioniertheiten und einem großen Erfahrungshintergrund.

Laila Lucas

Laila Lucas

sie/ihr

Beratungsstelle und Beratungsprozesse

Sofia Ratsitska

Sofia Ratsitska

sie/ihr

Beratungsstelle und Beratungsprozesse

Imke Behrends

Imke Behrends

sie/ihr

Antidiskriminierungs-Beschwerderecht

Fatiha Henjes

Fatiha Henjes

sie/ihr

Verwaltung

Sharon Orias

Sharon Orias

sie/ihr

Projektleitung

Angebote

Angebote

Prozessbegleitung

Wir bieten Bezirksämtern, Senatsverwaltungen und den ihnen nachgeordneten Behörden und nicht-rechtsfähigen Anstalten im Land Berlin prozessorientierte Beratung und Begleitung für ihr Diversity-Vorhaben an. Neben einer langfristigen Prozessbegleitung (12-18 Monate) bieten wir auch phasenorientierte Prozessbegleitung (zwei bis neun Monate) an...

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Beratungsstelle

Wir beraten Bezirks- und Senatsverwaltungen sowie die ihnen nachgeordneten Behörden und nicht-rechtsfähigen Anstalten zu Anliegen und Fragen rund um die Umsetzung von Diversity-Prozessen. Unsere Beratung erfolgt anlassbezogen: Das heißt, Sie melden sich bei uns mit Ihrem Bedarf, für den wir ein Auftragsklärungsgespräch anbieten und ein entsprechendes Angebot schreiben...

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Antidiskriminierungs-Beschwerderecht

Wir beraten Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nicht-rechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungskritischen Aufbau interner Beschwerdestrukturen, u.a. mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), des Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG) und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen...

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Vernetzung und Fachstellen-Beratung

Durch die Beratung kumuliert DOKE einzigartiges operatives Wissen zur Umsetzung von Diversity-Vorhaben. Dieses Wissen ist für die Gestaltung von normativen Rahmen (Richtlinien, Rundschreiben, Verfahrensvorschriften, Programme) relevant, zum Beispiel im Kontext der Operationalisierung von §11 LADG und Weiterentwicklung des Diversity-Landesprogramms...

 

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Haben Sie Fragen zu unserem Angebot? Kontaktieren Sie fachstelle.doke@bqn-berlin.de.

Materialien

Die Fachstelle sammelt und prüft laufend Materialien und Dokumente aus dem Themenfeld Diversität und Antidiskriminierung. Hier finden Sie eine Auswahl an relevanter Literatur, guter Praxis und anwendungsfreundlichen Beispielen.

Veranstaltungen

Veranstaltungen

12.2.24

Workshops 2024

11:00

11:00

Workshops zu den Themen Diversity und Antidiskriminierung sowie Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen finden Sie für 2024 bald hier.

7.12.23

Digitaler Workshop: Diskriminierung verhindern – Wertschätzung fördern: Wege zu einem wertschätzenden Miteinander

09:00

11:30

Mit Inkrafttreten des LADG sind Institutionen des Landes Berlin aufgefordert auf die Verhinderung und Beseitigung jeder Form von Diskriminierung sowie die Förderung einer Kultur der Wertschätzung von Vielfalt hinzuwirken. Voraussetzung hierfür ist das Erkennen von Diskriminierungsrisiken in den organisationsinternen Strukturen, Verfahren und Prozessen. Dieser digitale Workshop nimmt verschiedene Anlässe in Organisationen unter die Lupe, die Diskriminierungsrisiken bergen und bei der Gestaltung eines wertschätzenden Miteinanders wesentlich. Dazu gehören die Themen Teamkultur, Führungspraktiken, Arbeitsplatz- und Arbeitsbedingungen sowie Meeting-Strukturen.

Der Workshop richtet sich an Personen, die sich für Antidiskriminierung und Diversity in ihren Organisationen interessieren, z.B. Multiplikator*innen für Diversity-Prozesse, Diversity Ansprechpersonen, Führungskräfte, Personaler*innen, Beschäftigtenvertretungen, AGG- und LADG Beschwerdestellen.
Für diesen Workshop wird Basiswissen zu Diversity vorausgesetzt.

Kontakt
Aktuelles

Aktuelles

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