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Beratungsstelle

Wir beraten Bezirks- und Senatsverwaltungen zu Anliegen und Fragen rund um die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Prozessen. Unsere Beratung erfolgt anlassbezogen: Das heißt, Sie melden sich bei uns mit Ihrem Bedarf,  für den wir eine Auftragsklärung anbieten und ein entsprechendes Angebot schreiben.

Formate der anlassbezogenen Beratung können sein: Beratungsgespräche, Durchführung von Workshops, Hospitationen, fachliche Inputs, Sensitivity Readings (diskriminierungskritisches Lektorat), schriftliche Expertisen oder Bereitstellung von Materialien sowie Informationen zu Good Practice.

Für eine Beratung stehen bis zu 60 Stunden zur Verfügung. Sollte Ihr Bedarf größer sein, können wir Sie dabei unterstützen, die Prozesse in die Wege zu leiten.

 

Beispielhafte Themen, zu denen Sie uns anfragen können, sind:

  • Diskriminierungskritische Stellenbesetzungsverfahren (Stellenausschreibungen, Auswahlgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Leitfäden, Konzepte)

  • Diversitätsorientierte Personalgewinnungsstrategien (Kanäle, Formate, Webseite)

  • Diversitätsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen (Beurteilungen, Feedbackgespräche, Angebote für Mitarbeitende)

  • Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen

  • Sensibilisierung und Kompetenzaufbau der Beschäftigten (Awareness-Leitfäden, Code of Conduct, Fortbildungskonzepte)

Prozessbegleitung

Wir bieten im Jahr 2023 einem Bezirksamt oder einer Senatsverwaltung eine prozessorientierte Beratung und Begleitung für ihr Diversity-Vorhaben an. Es können sich sowohl ganze Häuser als auch einzelne Abteilungen oder Referate bei uns melden. Eine Prozessbegleitung kann die folgenden wichtigen Aufgaben zur Erreichung von Diversity-Zielen unterstützen:

  • Ist-Stand-Analyse / Bestandsaufnahme

  • Prozessplanung

  • Einbringen und Anleiten von Methoden des kollaborativen und agilen Arbeitens

  • Gesamt-Moderation des Prozesses

  • Aufgreifen von Widerständen

  • Anregen zu iterativen Reflektionsprozessen

  • Fachliche Expertise / qualifiziertes Feedback

Neuer Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen

Wir beraten Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nichtrechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungssensiblen Aufbau einer internen Beschwerdeinfrastruktur, u.a. mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben von AGG, LADG und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen. 

 

Eine Beratung kann zu folgenden beispielhaften Themen angefragt werden:

 

  • Anwendungsbereich der Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und zu §13 AGG

  • Aufbau, Bekanntmachung und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen

  • Personelle Besetzung und Kompetenzen der Beschwerdestellen

  • Austausch zu Good Practice

Vernetzung und Transfer

Wir beraten Organisationen im öffentlichen Dienst zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Die im Rahmen der Beratung gewonnenen Erkenntnisse und erfolgreichen Ansätze werden wir gezielt für den praxisnahen Wissenstransfer aufbereiten und interessierten Organisationen zur Verfügung stellen. Im Rahmen der Vernetzung findet ein Austausch zur Weiterentwicklung dieses Handlungsfeldes mit zivilgesellschaftlichen, wissenschaftlichen Organisationen statt. Es sind folgende Formate hierzu vorgesehen:

  • Diversity Materialien (relevante Handreichungen, Beispielkonzepte)

  • Netzwerkgespräche 

  • (Weiter-)Entwicklung operativer Instrumente (Factsheets, Leitfäden)

Angebote 1

Bevorstehende Veranstaltungen

  • Fr., 26. Aug.
    Location is TBD
    26. Aug. 2022, 13:00 – 27. Aug. 2022, 15:00
    Location is TBD
    26. Aug. 2022, 13:00 – 27. Aug. 2022, 15:00
    Location is TBD
  • Di., 28. Juni
    Location is TBD
    28. Juni 2022, 09:00 – 12:00
    Location is TBD
    28. Juni 2022, 09:00 – 12:00
    Location is TBD
    Veränderungsprozesse können herausfordernd und konfliktreich sein. Dies gilt besonders auch für Diversity-Prozesse, da diese meist auf einen umfassenden Wandel abzielen. Welche Ursachen für Widerstände gibt es? Wie gehe ich mit Widerstand um und wie sichere ich Akzeptanz? Der Input zu diesen und wei
  • Do., 17. März
    Digital
    17. März 2022, 10:00 – 12:00
    Digital
    17. März 2022, 10:00 – 12:00
    Digital
    Die Informationsveranstaltung gibt Bezirks- und Senatsverwaltungen einen Überblick zum Angebot der Fachstelle DOKE und zu dem laufenden Interessenbekundungsverfahren für prozessorientierte Beratung und Begleitung von Diversity-Prozessen.

Beratungsstelle

Wir beraten Bezirks- und Senatsverwaltungen zu Anliegen und Fragen rund um die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Prozessen. Unsere Beratung erfolgt anlassbezogen: Das heißt, Sie melden sich bei uns mit Ihrem Bedarf, für den wir eine Auftragsklärung anbieten und ein entsprechendes Angebot schreiben. Formate der anlassbezogenen Beratung können sein: Beratungsgespräche, Durchführung von Workshops, Hospitationen, fachliche Inputs, Sensitivity Readings (diskriminierungskritisches Lektorat), schriftliche Expertisen oder Bereitstellung von Materialien sowie Informationen zu Good Practice. Für eine Beratung stehen bis zu 60 Stunden zur Verfügung. Sollte Ihr Bedarf größer sein, können wir Sie dabei unterstützen, die Prozesse in die Wege zu leiten. Beispielhafte Themen, zu denen Sie uns anfragen können, sind: ● Diskriminierungskritische Stellenbesetzungsverfahren (Stellenausschreibungen, Auswahlgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Leitfäden, Konzepte) ● Diversitätsorientierte Personalgewinnungsstrategien (Kanäle, Formate, Webseite) ● Diversitätsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen (Beurteilungen, Feedbackgespräche, Angebote für Mitarbeitende) ● Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen ● Sensibilisierung und Kompetenzaufbau der Beschäftigten (Awareness-Leitfäden, Code of Conduct, Fortbildungskonzepte)

Prozessbegleitung

Wir bieten im Jahr 2023 einem Bezirksamt oder einer Senatsverwaltung eine prozessorientierte Beratung und Begleitung für ihr Diversity-Vorhaben an. Es können sich sowohl ganze Häuser als auch einzelne Abteilungen oder Referate bei uns melden. Eine Prozessbegleitung kann die folgenden wichtigen Aufgaben zur Erreichung von Diversity-Zielen unterstützen: • Ist-Stand-Analyse / Bestandsaufnahme • Prozessplanung • Einbringen und Anleiten von Methoden des kollaborativen und agilen Arbeitens • Gesamt-Moderation des Prozesses • Aufgreifen von Widerständen • Anregen zu iterativen Reflektionsprozessen • Fachliche Expertise / qualifiziertes Feedback

Angebote 2

Neuer Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen

Wir beraten Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nichtrechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungssensiblen Aufbau einer internen Beschwerdeinfrastruktur, u.a. mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben von AGG, LADG und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen. Eine Beratung kann zu folgenden beispielhaften Themen angefragt werden: • Anwendungsbereich der Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und zu §13 AGG • Aufbau, Bekanntmachung und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen • Personelle Besetzung und Kompetenzen der Beschwerdestellen • Austausch zu Good Practice

Vernetzung und Transfer

Wir beraten Organisationen im öffentlichen Dienst zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Die im Rahmen der Beratung gewonnenen Erkenntnisse und erfolgreichen Ansätze werden wir gezielt für den praxisnahen Wissenstransfer aufbereiten und interessierten Organisationen zur Verfügung stellen. Im Rahmen der Vernetzung findet ein Austausch zur Weiterentwicklung dieses Handlungsfeldes mit zivilgesellschaftlichen, wissenschaftlichen Organisationen statt. Es sind folgende Formate hierzu vorgesehen: • Diversity Materialien (relevante Handreichungen, Beispielkonzepte) • Netzwerkgespräche • (Weiter-)Entwicklung operativer Instrumente (Factsheets, Leitfäden)

Angebote 2a

Vernetzung und Transfer

Wir beraten Organisationen im öffentlichen Dienst zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Die im Rahmen der Beratung gewonnenen Erkenntnisse und erfolgreichen Ansätze werden wir gezielt für den praxisnahen Wissenstransfer aufbereiten und interessierten Organisationen zur Verfügung stellen. Im Rahmen der Vernetzung findet ein Austausch zur Weiterentwicklung dieses Handlungsfeldes mit zivilgesellschaftlichen, wissenschaftlichen Organisationen statt. Es sind folgende Formate hierzu vorgesehen:

          ● Diversity Materialien (relevante Handreichungen, Beispielkonzepte)

          ● Netzwerkgespräche

          ● (Weiter-)Entwicklung operativer Instrumente (Factsheets, Leitfäden)

ssw

Neuer Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen

Wir beraten Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nichtrechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungssensiblen Aufbau einer internen Beschwerdeinfrastruktur, u.a. mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben von AGG, LADG und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen.

Eine Beratung kann zu folgenden beispielhaften Themen angefragt werden:

          ● Anwendungsbereich der Rahmendienstvereinbarungen zum LADG und zu §13 AGG

          ● Aufbau, Bekanntmachung und Zugänglichkeit von Beschwerdestellen

          ● Personelle Besetzung und Kompetenzen der Beschwerdestellen

          ● Austausch zu Good Practice

Prozessbegleitung

Wir bieten im Jahr 2023 einem Bezirksamt oder einer Senatsverwaltung eine prozessorientierte Beratung und Begleitung für ihr Diversity-Vorhaben an. Es können sich sowohl ganze Häuser als auch einzelne Abteilungen oder Referate bei uns melden. Eine Prozessbegleitung kann die folgenden wichtigen Aufgaben zur Erreichung von Diversity-Zielen unterstützen:

          ● Ist-Stand-Analyse / Bestandsaufnahme

          ● Prozessplanung

          ● Einbringen und Anleiten von Methoden des kollaborativen und agilen Arbeitens

          ● Gesamt-Moderation des Prozesses

          ● Aufgreifen von Widerständen

          ● Anregen zu iterativen Reflektionsprozessen

          ● Fachliche Expertise / qualifiziertes Feedback

Beratungsstelle

Wir beraten Bezirks- und Senatsverwaltungen zu Anliegen und Fragen rund um die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Prozessen. Unsere Beratung erfolgt anlassbezogen: Das heißt, Sie melden sich bei uns mit Ihrem Bedarf,  für den wir eine Auftragsklärung anbieten und ein entsprechendes Angebot schreiben.

Formate der anlassbezogenen Beratung können sein: Beratungsgespräche, Durchführung von Workshops, Hospitationen, fachliche Inputs, Sensitivity Readings (diskriminierungskritisches Lektorat), schriftliche Expertisen oder Bereitstellung von Materialien sowie Informationen zu Good Practice.

Für eine Beratung stehen bis zu 60 Stunden zur Verfügung. Sollte Ihr Bedarf größer sein, können wir Sie dabei unterstützen, die Prozesse in die Wege zu leiten.

Beispielhafte Themen, zu denen Sie uns anfragen können, sind:

          ● Diskriminierungskritische Stellenbesetzungsverfahren (Stellenausschreibungen, Auswahlgespräche, Kommunikation mit Bewerbenden, Leitfäden, Konzepte)

          ● Diversitätsorientierte Personalgewinnungsstrategien (Kanäle, Formate, Webseite)

          ● Diversitätsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen (Beurteilungen, Feedbackgespräche, Angebote für Mitarbeitende)

          ● Anatomie der Widerstände in Diversity-Prozessen

          ● Sensibilisierung und Kompetenzaufbau der Beschäftigten (Awareness-Leitfäden, Code of Conduct, Fortbildungskonzepte)

Angebote 2b

Neuer Beratungsschwerpunkt Antidiskriminierungs-Beschwerdestrukturen

Wir beraten Behörden, landeseigene Betriebe, Gerichte, Schulen und weitere nichtrechtsfähige Anstalten des Landes Berlin zum diskriminierungssensiblen Aufbau einer internen Beschwerdeinfrastruktur, u.a. mit Blick auf die gesetzlichen Vorgaben von AGG, LADG und den einschlägigen Rahmendienstvereinbarungen...

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Prozessbegleitung

Wir bieten im Jahr 2023 einem Bezirksamt oder einer Senatsverwaltung eine prozessorientierte Beratung und Begleitung für ihr Diversity-Vorhaben an. Es können sich sowohl ganze Häuser als auch einzelne Abteilungen oder Referate bei uns melden. Eine Prozessbegleitung kann die folgenden wichtigen Aufgaben zur Erreichung von Diversity-Zielen unterstützen...

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Beratungsstelle

Wir beraten Bezirks- und Senatsverwaltungen zu Anliegen und Fragen rund um die Initiierung und Umsetzung von Diversity-Prozessen. Unsere Beratung erfolgt anlassbezogen: Das heißt, Sie melden sich bei uns mit Ihrem Bedarf,  für den wir eine Auftragsklärung anbieten und ein entsprechendes Angebot schreiben...

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Vernetzung und Transfer

Wir beraten Organisationen im öffentlichen Dienst zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung. Die im Rahmen der Beratung gewonnenen Erkenntnisse und erfolgreichen Ansätze werden wir gezielt für den praxisnahen Wissenstransfer aufbereiten und interessierten Organisationen zur Verfügung stellen. Im Rahmen der Vernetzung findet...

 

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