Die Informationsveranstaltung gibt Bezirks- und Senatsverwaltungen einen Überblick zum Angebot der Fachstelle DOKE und zu dem laufenden Interessenbekundungsverfahren für prozessorientierte Beratung und Begleitung von Diversity-Prozessen.

Was ist Intersektionalität und wie wird das Konzept in Personal- und Gleichstellungspolitiken mitgedacht? In dem Workshop nehmen wir Gesetze, Strukturen und Gleichstellungspolitiken unter die Lupe und stellen (prominente) Beispiele für intersektionelle Diskriminierung vor. Anhand eines personalpolitischen Beispiels bewerten die Teilnehmenden selbst die Entscheidung einer Personalauswahlkommission. Der Workshop findet im Rahmen des Fachtags "YALLAH Intersektional - Vielfalt gemeinsam leben! Intersektionale Perspektiven für Verwaltung und Gemeinwesen" statt.

Veränderungsprozesse können herausfordernd und konfliktreich sein. Dies gilt besonders auch für Diversity-Prozesse, da diese meist auf einen umfassenden Wandel abzielen. Welche Ursachen für Widerstände gibt es? Wie gehe ich mit Widerstand um und wie sichere ich Akzeptanz? Der interaktive Input mit Praxisbeispielen im Kontext öffentlicher Verwaltung zu diesen und weiteren Fragen wird von der Fachstelle DOKE im Rahmen des Treffens der Diversity-Ansprechpersonen der Bezirks- und Senatsverwaltungen gehalten.

Im Anschluss an unseren Widerstände Workshop mit den Diversity-Ansprechpersonen der Berliner Verwaltung bieten wir eine Kollegiale Beratung mit dem Fokus Widerstände in Diversity-Prozessen an. Die kollegiale Beratung ist eine Methode, mit der konkrete Praxissituationen in der Gruppe analysiert, reflektiert und lösungsorientiert bearbeitet werden können.